仲裁期间如何理解？来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？12333为您解答

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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。

仲裁期间的计算，《劳动人事争议仲裁办案规则》未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。